AB: programma di welfare da 440 mila euro che valorizza i dipendenti fedeli
Orzinuovi (Bs) – Con un approccio inclusivo e sostenibile, AB conferma ancora una volta come le persone siano al centro della propria crescita e dimostra che il benessere dei dipendenti è una parte fondamentale della strategia aziendale della multinazionale di Orzinuovi. Attraverso il Programma AB Welfare 2024, un’iniziativa innovativa volta a premiare e sostenere i dipendenti per il loro contributo e la loro fedeltà all’azienda, AB riflette la propria visione strategica che mira a porre al centro le persone e migliorare il benessere dei propri collaboratori, attraverso azioni concrete e personalizzate. Introdotto nel luglio 2024 il “Programma AB Welfare” nasce con l’obiettivo di valorizzare l’anzianità lavorativa dei dipendenti, premiando chi ha contribuito alla crescita aziendale e ha abbracciato la filosofia del gruppo, “ABetter Way”. Questa iniziativa si colloca all’interno di un percorso di welfare più ampio, che mira a creare un ambiente lavorativo più sostenibile e gratificante per tutti i collaboratori. Il programma si rivolge a tutti i dipendenti con oltre 2 anni di anzianità lavorativa a partire dal 30 giugno 2024, erogando un credito a valore crescente per scaglioni di anzianità. Il credito welfare può essere utilizzato tra il 1° luglio e il 30 novembre 2024 e senza distinzione tra dipendenti a tempo pieno o part-time, visto che il criterio principale è l’anzianità e non il reddito o il tempo di lavoro. Pensato ed ampliato anche grazie all’aumento del limite del fringe benefit a 1.000 euro per il 2024, i circa 700 dipendenti Italiani che ne hanno diritto potranno utilizzare il proprio credito attraverso un portale online, per un’ampia gamma di servizi e benefit che includono l’assistenza sanitaria, la previdenza complementare, i rimborsi scolastici, le attività ricreative e sportive e i voucher. Il budget complessivo che AB ha messo a disposizione è di 440.000 euro, di cui circa l’80% dei fondi sono già stati allocati a fine settembre. Al momento il 90% dei dipendenti ha privilegiato la scelta dei voucher (tipo buoni pasto e buoni benzina) seguiti dalla categoria “spese scolastiche “e “fondo pensione”, più staccate le voci “attività ricreative”, “spese mediche” e quelle legate ai “trasporti”. Questo programma rappresenta un ulteriore passo avanti nel percorso di cura e attenzione verso i dipendenti, certificando l’impegno che AB, attraverso il supporto della sua Direzione HR e del team dedicato Comp&Ben, continua a sviluppare con iniziative pensate per favorire un equilibrio sempre migliore tra vita privata e lavorativa. L’azienda di Orzinuovi si conferma un punto di riferimento tra le medie multinazionali attente al benessere dei propri collaboratori, con un approccio che guarda al futuro e che mira a coniugare sostenibilità, sviluppo delle competenze e qualità della vita lavorativa. “Oltre al welfare tradizionale, AB ha implementato numerosi programmi e iniziative per promuovere la crescita personale e professionale dei propri dipendenti, basti pensare che il budget dedicato alla formazione ha raggiunto il milione di euro – ha dichiarato Paolo Petruccioli, Group Human Capital di AB. Tra le iniziative pensate per i dipendenti che riteniamo più importanti in AB segnaliamo il Programma di Knowledge Transfer, che mira a facilitare il trasferimento di competenze tra dipendenti di diversi reparti e generazioni, oltre alle iniziative del WHP (Luoghi di Lavoro che Promuovono la Salute), che includono eventi sportivi, programmi di alimentazione sana e attività di gruppo per migliorare il benessere psicofisico”
