Milano – Dal 1° marzo prossimo le aziende che svolgono il servizio di consegna e montaggio mobili per conto di Mondo Convenienza applicheranno il Contratto collettivo nazionale di lavoro Logistica, Trasporto Merci e Spedizione. Il risultato è stato raggiunto, in seguito a trattative lunghe e difficili, con un accordo firmato a Roma tra l’associazione di categoria Ansi (Associazione Nazionale Servizi Integrati) e i sindacati Filt-Cgil, Fit-Cisl e Uil Trasporti. Con il Ccnl Logistica e Trasporto i dipendenti, ottengono un significativo incremento della retribuzione mensile, oltre che ferie, permessi, indennità di trasferta, di funzione e buoni pasto. L’accordo prevede inoltre l’introduzione di nuove misure per: ridurre gli infortuni sul lavoro; favorire il dialogo e l’integrazione con una corretta informazione e trasparenza, anche in doppia lingua e tramite mediatori culturali; accrescere professionalità e competenze attraverso l’attivazione di percorsi formativi; ridurre il gender gap; favorire l’inclusione e l’inserimento sociale con l’assistenza legale e amministrativa gratuita ai dipendenti e alle loro famiglie per visti, permessi di soggiorno, ricongiungimenti familiari, alloggi idonei e un fringe benefit per un valore di 200 euro da riconoscersi nella prima busta paga. Questo accordo avrà un impatto significativo su oltre 2.000 lavoratrici e lavoratori coinvolti nel territorio della Lombardia, delineando un quadro di regole che innalzeranno gli standard di affidabilità, legalità, trasparenza, salute e sicurezza, formazione, e perseguiranno il necessario equilibrio vita-lavoro. Le clausole e le motivazioni per la rescissione degli appalti con la committenza, in caso di mancanze relative alle normative sulla sicurezza o mancati versamenti contributivi, rappresentano un elemento cruciale per garantire un ambiente di lavoro sicuro e conforme alle normative. Inoltre, verrà potenziato il ruolo degli Rls (Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza) per ogni impianto, con un aumento delle ore di formazione per garantire una maggiore consapevolezza e preparazione. Per favorire l’equilibrio vita-lavoro, sono state introdotte misure specifiche e attivato un tavolo di monitoraggio per verificare i corretti ritmi di lavoro. Inoltre, viene prevista la facoltà delle ferie solidali, permettendo ai lavoratori di gestire in modo più flessibile il proprio tempo libero. L’orario di lavoro, di norma su 5 giorni la settimana con riposo domenicale e pausa pranzo, sarà rilevato da apposita strumentazione, escludendo l’utilizzo dei dati a fini disciplinari. Questo contribuirà a garantire trasparenza e rispetto della privacy dei lavoratori. Dal punto di vista economico, il risultato raggiunto prevede un incremento economico collettivo di almeno 100 euro mensili, con una clausola di salvaguardia che impedisce la percezione di una remunerazione inferiore a quella attualmente percepita, a parità di attività svolta. L’accordo ora sarà illustrato e sottoposto alle assemblee del personale interessato, con l’obiettivo di sciogliere la riserva entro febbraio e rendere operativi i contenuti dell’accordo con decorrenza da marzo per la durata di 2 anni. La Filt Cgil Milano e Lombardia sottolinea con orgoglio l’impegno costante e determinato dei lavoratori milanesi e lombardi nel perseguire miglioramenti significativi nei loro diritti e nelle loro condizioni lavorative. Questo accordo rappresenta un passo importante verso un ambiente di lavoro più giusto e sostenibile oltre che il primo step di una serie di confronti importanti in un mondo fino ad oggi escluso dalla contrattazione.
