L45 e AiLandings lanciano le career page del futuro
Milano – L45, società di consulenza in comunicazione indipendente, specializzata in strategie e attività di corporate reputation ed employer branding e AiLandings, società specializzata nello sviluppo di landing page e pagine di contenuto che si adattano automaticamente alle caratteristiche di ogni singolo utente, lanciano in partnership un servizio innovativo che si pone l’ambizioso obiettivo di rivoluzionare il processo di attraction dei talenti. Le due realtà hanno infatti deciso di congiungere i rispettivi campi d’azione, l’expertise nella comunicazione e il marketing per il mondo HR di L45, con quello tecnologico di sviluppo di soluzioni AI driven per il mondo del marketing di AILandings, sotto il segno dell’interesse comune per l’innovazione e il miglioramento dell’esperienza nella ricerca di lavoro. Al posto di atterrare sulla classica generica career page, grazie all’impiego dell’intelligenza artificiale, i candidati hanno accesso a una pagina con un racconto personalizzato dell’azienda. Utilizzando algoritmi sofisticati, il sistema analizza il background unico di ciascun candidato, includendo la loro formazione, origine, provenienza geografica e altre variabili pertinenti. In base a queste informazioni, la career page viene adattata in modo da raccontare l’Employer Value Proposition (EVP) e le opportunità lavorative di ogni azienda in maniera personalizzata e, di conseguenza, più efficace. Tutti i contenuti proposti sono pre-approvati dall’azienda, garantendo il massimo della sicurezza e del controllo. L’intelligenza artificiale continua ad adattarsi attraverso l’apprendimento continuo e il machine learning e a diventare più accurata attraverso lo studio dei comportamenti dei visitatori, affinando costantemente il processo di matching tra le esigenze delle aziende e le competenze dei candidati. Questo approccio mirato non solo ottimizza le opportunità di impiego per gli utenti, ma aumenta anche l’efficacia del reclutamento per le aziende, garantendo una migliore corrispondenza tra le posizioni disponibili e i profili delle persone che si candidano. “Le aziende hanno tanti target di employee ma una sola career page per parlarci, di conseguenza fino ad oggi hanno dovuto utilizzare un linguaggio generico per adattarsi a tutti, con il risultato di non essere efficaci con nessuno in particolare. Oggi siamo entusiasti di inaugurare insieme ad AiLandings una soluzione che permette di superare questo problema e di raccontare a ogni candidato l’azienda nella maniera più interessante e di conseguenza più efficace. Questo si inserisce in un processo di evoluzione dell’employer branding che vede sempre più una presenza della logica e delle tecniche avanzate del marketing nel mondo HR. L45 è all’avanguardia nell’accompagnare le aziende in questa nuova fase del mondo HR” – ha commentato Simone Guzzardi, partner e CEO di L45. “Le tecnologie di Intelligenza Artificiale consentono alle aziende di gestire ogni candidato come se fosse quello più importante. Grazie a una comunicazione personalizzata e inclusiva, ogni azienda può sfruttare al meglio l’attenzione degli utenti, presentando chiaramente i propri valori e ciò che realmente interessa a ciascun candidato. Adattando copy, grafica e tone-of-voice l’employer può attrarre i migliori talenti offrendo una narrazione personalizzata e sempre comprensibile. In più, tutti i dati di interazione vengono analizzati per ottenere preziosi insight sulle preferenze degli utenti, migliorando continuamente il processo di comunicazione. Tutto ciò è garantito da AiLandings società italiana specializzata in comunicazione personalizzata da tecnologie di AI” – ha commentato Fabio Foglia, CEO di AiLandings
