Volontariato d’impresa: un percorso di consapevolezza per dipendenti ed imprese con Sodalitas
Milano – Fondazione Sodalitas prosegue nel suo impegno per promuovere il Volontariato d’Impresa come strumento di crescita e sviluppo personale e professionale per dipendenti e imprese. Il Volontariato d’Impresa rappresenta, infatti, una straordinaria opportunità per le aziende di contribuire attivamente al benessere della comunità locale e della società, mentre i dipendenti acquisiscono competenze e consapevolezza che arricchiscono il loro bagaglio professionale e personale. In questo contesto, Fondazione Sodalitas ha sviluppato un percorso di consapevolezza innovativo che mette al centro i dipendenti volontari e che mira a integrare il Volontariato d’Impresa come parte delle attività di formazione aziendale e ad aumentare la consapevolezza dei dipendenti riguardo all’arricchimento personale e professionale derivante dal volontariato. Il percorso completo è articolato in cinque step ed è stato messo a punto da Fondazione Sodalitas con la collaborazione di alcune imprese associate (Credem, Danone Nutricia, Enel, EY, Fondazione EOS – Edison Orizzonte Sociale, Fondazione Snam, KPMG, Poste Italiane) e organizzazioni del Terzo Settore (Fondazione Arché, Fondazione Francesca Rava, Fondazione Renato Piatti, La Strada, Mission Bambini, Passo dopo Passo… Insieme). Fondazione Sodalitas ha deciso di rendere pubblico il terzo step del percorso, “Match attività e competenze”, attraverso un tool che offre un quadro completo delle competenze che possono essere rafforzate attraverso le attività di Volontariato d’Impresa. Da una parte, il documento fornisce un’analisi delle attività di Volontariato d’Impresa maggiormente implementate dalle imprese: dal volontariato pratico a quello di competenza, dalla raccolta prodotti all’assistenza e all’accompagnamento dei beneficiari, dalla raccolta fondi al supporto per eventi. Dall’altra, fornisce un prospetto completo delle competenze più facilmente acquisibili attraverso queste attività, competenze divise per area: sociali, personali, metodologiche e organizzative. “Fondazione Sodalitas crede fermamente che il Volontariato d’Impresa sia una potente leva di cambiamento sociale e personale”, ha dichiarato Alessandro Beda, Consigliere Delegato di Fondazione Sodalitas. “Abbiamo voluto offrire questo percorso di consapevolezza alle nostre imprese associate e ai loro dipendenti per promuovere una cultura di impegno sociale e di crescita professionale e invitiamo tutte le imprese interessate a unirsi a questa iniziativa e aderire al Volontariato d’Impresa per migliorare le comunità locali e sviluppare le competenze dei propri dipendenti”.
